I nästa steg är det viktigt att skapa förståelse hos medarbetarna genom att förmedla emotionella budskap och förklara vad förändringen kommer innebära för dem.
Några tips om hur du onboardar dina medarbetare till Office 365 pratar Håkan om i veckans klipp. Vill du ha fler tips och råd, tveka inte att höra av dig. Ta gärna en titt på första och andra avsnittet också.Behöver du vår hjälp eller vill veta mer om vad vi gör? Hör av dig!
Vi på Edmund arbetar för att våra kunder ska lyckas med att implementera nya digitala verktyg i sin organisation. Genom att ta fram ett ramverk förankrat i både medarbetarnas och organisationens behov och mål ökar vi sannolikheten för en lyckad förändring. Vi ökar delaktigheten för både ledare och medarbetare både inför implementationen, under själva utrullningen och kanske viktigast av allt; efter att projektet så kallat är klart. Det är ju nu som det egentliga arbetet börjar. Det är nu vi ska få förändringen att fästa och få det nya beteendet att bli bestående.
