Generated by All in One SEO v5.0.1.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# Edmund

Vi effektiviserar kommunikation

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.edmundcommunication.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Inlägg

- [Articles](https://www.edmundcommunication.com/digital-adoption-articles/) - Sök efter:
- [Internal Communication Challenges 2023 - 3 Lessons Learned to Overcome Them](https://www.edmundcommunication.com/internal-communication-challenges-2023/) - The probability of a successful intranet increases by working with measurements and goals, collaborating between key departments, distributing responsibilities, and benefiting from employees' experiences and opinions. The time of the intranet is now - and a central part of the digital workplace.
- [The time of the intranet is now - six success factors for improving the digital workplace](https://www.edmundcommunication.com/the-time-of-the-intranet-is-now/) - The probability of a successful intranet increases by working with measurements and goals, collaborating between key departments, distributing responsibilities, and benefiting from employees' experiences and opinions. The time of the intranet is now - and a central part of the digital workplace.
- [What's up in the digital workplace 2022?](https://www.edmundcommunication.com/whats-up-in-the-digital-workplace-2022/) - There are many reasons to set up an environment where digital collaboration thrives. Here are the trends for a digital workplace in 2022.
- [Why your organization should prioritize digital collaboration](https://www.edmundcommunication.com/why-should-your-organization-prioritize-digital-collaboration/) - The workplace implies collaboration. We are dependent on interacting with colleagues or external partners to solve problems and be productive. One of the main tasks for organizations is to provide employees with the opportunities to collaborate in multiple forms. According to the Gartner Digital Worker Experience Survey, close to 80% of all workers use digital
- [From awareness to action with a DAX™ analysis](https://www.edmundcommunication.com/from-awareness-to-action-with-a-dax-analysis/) - The modern-day workplace encompasses everything that enables employees to interact and be productive. To improve employee experience and overall performance, organizations must start by understanding their digital work environment. Developing a hybrid work culture has become fundamental for organizations to stay competitive and be an attractive employer. For instance, we have previously discussed that younger generations
- [Key takeaways from the month](https://www.edmundcommunication.com/key-takeaways-from-the-month/) - In the hybrid and flexible work-life, digital learning initiatives are becoming a must for organizations to tend to the employee experience, develop competencies, and achieve desired cultural change. What follows is key takeaways from the month’s content, which are all about the potential of digital learning. Learning Fatigue and how to avoid itOne of the
- [How can digital learning improve the general digital work environment?](https://www.edmundcommunication.com/how-can-digital-learning-improve-the-general-digital-work-environment/) - To maximize the potential of the digital workplace, organizations need to consider how it relates to work processes and employee interactions. In an effective digital work environment, employees should conceive digital tools and services as innate to their work. Through digital learning, organizations can add important pieces to the puzzle of getting there.
- [Digital learning opportunities when starting from the perspective of employees](https://www.edmundcommunication.com/digital-learning-opportunities-when-starting-from-the-perspective-of-employees/) - Technological developments, emerging employee preferences, and the covid pandemic have contributed to digital learning going from a ’nice-to-have’ to ’must-have’. One way to start working with digital learning is to consider the potential for learning within the existing organizational context before implementing new technology. The concept of digital learning can easily elicit images of high-tech areas such as artificial
- [What is learning fatigue and how can we avoid it?](https://www.edmundcommunication.com/what-is-learning-fatigue-and-how-can-we-avoid-it/) - With great powers comes great responsibility. When establishing a digital learning environment, the saying very much holds. Organizations today have unprecedented opportunities to provide employees with digital learning. But more content and initiatives do not necessarily translate to a better learning and employee experience. Organizations now realize the potential of digital learning. Building on the growing digital infrastructure of work, learning previously
- [How to think of digital leadership](https://www.edmundcommunication.com/how-to-think-of-digital-leadership/) - That digital leadership fundamentally differs from other modes of leadership is an unfortunate assumption. When organizations act on this belief, they risk complicating rather than supporting the digital workplace. Leadership in the digital work life is still about to inspire, establish trust, and direct energy and resources of the organization to meet its objectives. But although much remains the same, there are some traits digital leaders can incorporate to
- [Nature and potential of The Digital Workplace](https://www.edmundcommunication.com/the-nature-and-potential-of-the-digital-workplace/) - That the ‘digital workplace’ is somewhat elusive is not surprising. The words are broad and, when put together, generates different understandings. Do digital devices not influence every aspect of contemporary work in some way? The answer to that question is a yes. But the digital workplace and what it does for the organization transcends material structures
- [Time to embark on a digital change journey?](https://www.edmundcommunication.com/time-to-embark-on-a-digital-change-journey/) - The frictionless use of digital tools, services and processes are essential for a successful organization. A well functioning digital workplace supports overall performance and employee experience – which are far from separated. A business is its people, and how employees experience their situation at work influences all organizational activity There seems to be a gap between organizations believing
- [Julklappstips: "Strategisk intern kommunikation: led organisationer med kommunikation"](https://www.edmundcommunication.com/den-forsta-svenska-boken-om-intern-kommunikation-ur-ett-strategiskt-perspektiv/) - Ett julklappstips till internkommunikatören, chefen och medarbetaren – eller till dig som, liksom vi, gillar att nörda ner dig i de senaste rönen inom strategisk internkommunikation.Veckans julklappstips är till dig som vill läsa aktuell fakta, exempel och forskning om strategisk intern kommunikation – nu för första gången på svenska. Om du inte redan har haffat
- [Intern kommunikation under 2020 - vad kommer vara viktigt att tänka på?](https://www.edmundcommunication.com/trendspaning-2020/) - Vad kommer att vara viktigt att tänka på? Vilka trender går det att skönja? Vad kommer mottagarna att kräva av oss om arbetar med intern kommunikation? Här kommer några punkter som vi tror kommer att stå i centrum under 2020.Interaktivt innehåll. I den digitala utvecklingen pratar fler och fler om vikten av att skapa interaktivt
- [Adoption eller Change communication?](https://www.edmundcommunication.com/adoption-changecommunication/) - Kärt barn har många namn, eller?Fler och fler har börjat använda termen Adoption communication. Det gör oss på Edmund både stolta och glada! Lika glada blir vi av att se att fler och fler överger termen Change communication eller Förändringskommunikation.Dagarna då denna term var relevant är sedan länge förbi. Att förändring är svårt är en
- ['Managing Change in Organizations', boksläpp av författarna Nadja Sörgarde och Stefan Sveningsson](https://www.edmundcommunication.com/managing-change-in-organizations/) - Igår var vi på boksläpp för Managing Change in Organizations, av författarna Stefan Sveningsson och Nadja Sörgärde, båda ledarskapsforskare vid Ekonomihögskolan vid Lunds universitet.Författarna vill med Managing Change in Organizations skapa en insiktsfull bok, i vilken de ställer frågor som ”är förändring alltid bra?” och väcker insikt om att motstånd inte alltid är av ondo.
- [Det börjar med dig, chefen!](https://www.edmundcommunication.com/det-borjar-med-chefen/) - En digital förändring är så mycket mer än att investera i ny och effektiv teknik.Det är inte en nyhet i sig att en digital förändring, utöver att implementera ny teknik, även innebär investeringar i nya processer, nya sätt att arbeta och framförallt nya beteenden hos de medarbetare som ska använda sig av den nya tekniken.Lika
- ["Why you should treat the tech you use at work like a colleague", TED Talk med Nadija Yousif](https://www.edmundcommunication.com/digitala-verktyg-favoritkollega/) - ”Imagine your company hires a new employee and then everyone just ignores them, day in and day out, while they sit alone at their desk getting paid to do nothing. This situation actually happens all the time — when companies invest millions of dollars in new tech tools only to have frustrated employees disregard them,”
- [Ställ inte in - omvandla din träning till digitalt lärande](https://www.edmundcommunication.com/omvandla-traning-till-digitalt-larande/) - Kaos föder ofta liv, medan ordning föder vanorHENRY BROOKS ADAMinfo@edmundcommunication.comFölj oss gärna på LinkedIn. Riskera inte att kommande eller pågående klassrumsträningar ställs in eller försenas. Vi kan hjälpa dig att omvandla träningar och kurser till digitalt lärande.Under rådande omständigheter har vi fått många förfrågningar om att omvandla våra kunders träningar och kurser till digitalt lärande.
- [Arbeta långsiktigt i Coronakrisen](https://www.edmundcommunication.com/arbeta-langsiktigt-i-coronakrisen/) - I nuläget genomgår många organisationer drastiska förändringar, en övergång från det vardagliga kontorslivet till en digital arbetsmiljö. Vi tror att vi är någorlunda på att hantera det digitala livet, men hur bra är vi egentligen i praktiken?Den tillfälliga förändringen av det vardagliga arbetslivet som nu stundar får frågor som inte tidigare besvarats att uppstå. De
- [Den digitala medarbetaren](https://www.edmundcommunication.com/den-digitala-medarbetaren/) - Många gånger när vi pratar om förändring i allmänhet, och digital förändring i synnerhet, så pratar vi om att arbeta efter olika modeller, som exempelvis Kotters åttastegsmodell. Oavsett vilka dessa modeller är så fungerar de sällan eller aldrig.Vill man vara snäll så kan man säga att tiden sprungit förbi dem, vill man vara ärlig så
- [Vi har en spännande höst framför oss!](https://www.edmundcommunication.com/vi-har-en-spannande-host-framfor-oss/) - Att använda MS Teams eller Zoom har för många blivit en naturlig del av arbetsdagen. Många pratar om att det ska bli skönt att återgå till det normala. Frågan är vad det nya normala är?Under vårmånaderna har frekvensen och längden på möten sakta men säkert minskat för många. Samtidigt har den digitala samarbetsförmågan ökat. Dessa
- [Förstå den digitala arbetsplatsen](https://www.edmundcommunication.com/forsta-den-digitala-arbetsplatsen/) - Den globalt rådande situationen har inneburit stora förändringar på många arbetsplatser. Det är en omställning som har gått tämligen snabbt och alla förväntas anpassa sig till det nya normala. Företag har investerat i molnbaserade tjänster och vi har ett helt smörgåsbord av verktyg att använda. Vi har allt vi behöver, eller?En lyckad förändring kräver ett
- [Digitalt välmående, en fråga för IT eller HR?](https://www.edmundcommunication.com/digitalt-valmaende-en-fraga-for-it-eller-hr/) - Visst har det digitala användandet fullkomligt blomstrat under året som gått. Många företag har låtit sina medarbetare arbeta på distans under pandemin, där möten, projekt och samarbeten har gått från att genomföras delvis, till enbart digitalt.För att stötta medarbetarna i distansarbetet har digitala verktyg för onlinemöten, dokumenthantering, kunskapsöverföring och planering rullats ut.Tekniken används som aldrig
- [Varför är medarbetarens upplevelse av den digitala arbetsplatsen viktig?](https://www.edmundcommunication.com/varfor-ar-medarbetarens-upplevelse-av-den-digitala-arbetsplatsen-viktig/) - Digitala tjänster, funktioner, arbetssätt och rutiner utvecklas och implementeras i syfte att medarbetaren ska kunna arbeta effektivt och produktivt, på egen hand eller tillsammans med sina kollegor.I takt med att förutsättningarna förändras och de digitala tjänsterna blir mer och mer komplexa, kan medarbetarens upplevelse av den digitala arbetsplatsen variera.Ofta påverkas upplevelsen av medarbetarens individuella inställning
- [Dags för en ny kommunal boknings- och bidragslösning](https://www.edmundcommunication.com/bokning-och-bidragslosning/) - Många kommuner ska under de kommande åren avropa/upphandla en ny boknings- och bidragslösning genom förnyad konkurrensutsättning av Sveriges Kommuner och Regioners (SKR) upphandlade ramavtalsleverantörer.Vinsterna med en ny digital lösning är många; processoptimering, minskad administrationstid för både den kommunala förvaltningen, föreningar, privatpersoner och företag. Det bidrar även till en öppnare tillgång och bättre nyttjande av kommunala
- [Internkommunikation under 2020 - hur gick det?](https://www.edmundcommunication.com/internkommunikation-under-2020-hur-gick-det/) - I detta inlägg hittar du de punkter som vi trodde skulle stå i centrum under 2020. Nu, nästan ett år senare – blev det så som vi trodde?Interaktivt innehåll. ”I den digitala utvecklingen pratar fler och fler om vikten av att skapa interaktivt innehåll. Privat börjar världen vänja sig vid AR/VR, 360-graders video med mera.
- [Seminarium: Kunskapsdelning och digitalt lärande inom organisationer: var är vi och vart är vi på väg?](https://www.edmundcommunication.com/kunskapsdelning-och-digitalt-larande-inom-organisationer-var-ar-vi-och-vart-ar-vi-pa-vag/) - Om du, liksom vi, är nyfiken på hur dessa frågor kan adresseras hoppas vi att du kan komma på vårt seminarium den 12:e September. Ta tillfället i akt att diskutera dina tankar, idéer eller funderingar, och samtidigt nätverka med kollegor från andra organisationer.Till eventet har vi bjudit in vår nära samarbetspartner Malin Hydén, grundare av Future
- [Digitalt lärande: en viktig del av vårt arbete](https://www.edmundcommunication.com/digitalt-larande-en-viktig-del-av-vart-arbete/) - I går bjöd vi in Malin Hydén, grundare av Future First, för ett seminarium om kunskapsdelning och digitalt lärande. Hon svarade på många av publikens frågor och funderingar men lämnade oss även med nya frågor. Malin diskuterade främst hur digitaliseringen har medfört nya utmaningar och möjligheter inom digitalt lärande och påverkat vikten av vår lärförmåga.
- [Hur kan vi lära oss på ett effektivt sätt?](https://www.edmundcommunication.com/hur-kan-vi-lara-oss-pa-ett-effektivt-satt/) - Organisationsförändringar är, och har alltid varit oundvikliga. Den digitala världen ändras dagligen och för organisationers överlevnad har det aldrig varit viktigare att hänga med i utvecklingen än idag. En stor del handlar om lärande och ny kunskap. Har du vad som krävs? I början av höstterminen höll vi i tillsammans med Malin Hydén på Future First,
- [Tre trender inom lärande som du ska ha koll på 2020](https://www.edmundcommunication.com/tips-pa-tre-trender-inom-larande-som-du-ska-ha-koll-pa-2020/) - Tips på hur du ska lyckas med kunskapsöverföring inom din organisationDet är inte alltid enkelt att få till en effektiv och hållbar kunskapsöverföring. Idag funkar det inte längre att enbart skicka ut en PowerPoint via mejl eller en gång om året anordna en föreläsning. Som vi så ofta hör måste vi sticka ut med informationen
- [Nudging inom lärande](https://www.edmundcommunication.com/nudging-inom-larande/) - Nudging är något det pratats om mycket det senaste åren. Många använder det i sitt strategiska arbete för att uppnå önskade beteenden hos anställda, men är det något att investera tid, energi och pengar på när det kommer till lärande?Richard Thaler tilldelades 2017 Nobelpriset i ekonomi för sina teorier om nudging. Begreppet beskriver insatser som
- [Varför det är viktigt med en hållbar digital arbetsplats](https://www.edmundcommunication.com/varfor-det-ar-viktigt-med-en-hallbar-digital-arbetsplats/) - Situationen som råder har krävt att människan och tekniken samspelar mer än någonsin, vilket i vissa fall har varit mer eller mindre en tvingande handling, för att man ska kunna utföra sitt jobb – oavsett digital kompetens, inställning eller arbetsroll.Under året som gått har många organisationer kämpat för att hålla sig flytande, skapa säkra och
- [Hur skapar vi ett genuint medarbetarengagemang år 2020? - del 2](https://www.edmundcommunication.com/hur-skapar-vi-ett-genuint-medarbetarengagemang-ar-2020-del2/) - Vi har tidigare skrivet om myten att det enbart handlar om pengar. En undersökning av Glassdoor från 2019 visade att det var 12% som motiverades av lönen. Samma undersökning visade att det istället är följande tre faktorer som har den största inverkan på medarbetarengagemanget:Karriärs- och utvecklingsmöjligheterKultur & värderingarLedarskapetI vår tidigare artikel om medarbetarengagemang pratade vi
- [Skapa trygghet för medarbetare i transformation](https://www.edmundcommunication.com/skapa-trygghet-for-medarbetare/) - Det nya normaltillståndet i många organisationer är idag transformation. En omfattande, koordinerad förändring som får en fundamental påverkan på verksamhetens strategi, struktur och styrsystem, men också på kompetens och kultur. Ett tillstånd som många gånger är avgörande för organisationers överlevnad, och som väcker mycket oro och ängslan hos både organisation och individ.Tempot är högt, det
- [E-ledarskap, digitalt ledarskap, chef 2.0. Kärt barn…](https://www.edmundcommunication.com/e-ledarskap/) - Så vad innebär det att vara ledare, eller chef när du sällan, eller aldrig träffar dina medarbetare annat än i digitala möten? Området är oerhört spännande och under ständig utveckling. Av de frågor som vi arbetat mest med under det gångna året är många kopplade till det ”nya” ledarskapet.Ett vanligt missförstånd är att en digital
- [Kvalitetssäkra hela den digitala arbetsplatsen](https://www.edmundcommunication.com/kvalitetssakra-hela-den-digitala-arbetsplatsen/) - Bra uppkoppling, rätt licenser och en välfungerande IT-support är en självklar del av den digitala arbetsplatsen. De är grundläggande förutsättningar för att distansarbetet ska fungera.Likväl som internetuppkoppling och digitala verktyg spelar en avgörande roll för en digital arbetsplats, kan den inte existera utan medarbetarna. Det spelar ingen roll hur modernt och högteknologiskt ett kontor är,
- [5 tips - Så får du större utdelning av dina teknikinvesteringar](https://www.edmundcommunication.com/5-tips-sa-far-du-storre-utdelning-av-dina-teknikinvesteringar/) - Vi på Edmund Communication är experter på intern- och förändringskommunikation med utgångspunkt i strategisk kommunikation och lärande. Ett av de vanligaste förändringsarbeten i organisationer idag är just olika typer av tekniska implementationer av till exempel olika digitala verktyg.I vissa fall kontaktas vi inför en kommande implementation och hjälper då till att skapa en strategi och
- [Den effektiva förändringskommunikationen - 3 tips från Årets kommunikativa ledare](https://www.edmundcommunication.com/3-tips-fran-arets-kommunikativa-ledare-for-den-effektivaste-forandringskommunikationen/) - Som kommunikativ ledare fokuserar Christina främst på att involvera medarbetarna i förändringsarbetet och ser till att de förblir involverade under hela resan. Först då skapar vi rätt förutsättningar för ett genuint engagemang kring förändringen hos medarbetarna. Christina diskuterar sin erfarenhet inom förändringskommunikation utifrån ett ledarskaps perspektiv. Hon betonar vikten av att förtjäna medarbetarnas förtroende och
- ["Det är kommunikatören som ska bli nästa VD eller GD"](https://www.edmundcommunication.com/det-ar-kommunikatoren-som-ska-bli-nasta-vd-eller-gd/) - Denna veckan vill vi tipsa om en podcast med Unni Jerndal, kommunikationschef på Bankgirot, där hon diskuterar hur man lyckas med förändringskommunikation.Hur viktig är egentligen kommunikation för att genomföra förändring? Vad är kommunikatörens roll och hur lyckas den med sitt arbete?Vi håller med Unni Jerndal som menar att tre kompetenser är speciellt viktiga för en
- [Internkommunikation är inget projekt!](https://www.edmundcommunication.com/internkommunikation-ar-inget-projekt/) - Den här veckan vill vi tipsa om den här artikeln av Karin Hagman, vd på IQ där hon delar med sig av sina tankar kring forskningsrapporten ”Den kommunikativa organisationen” som just publicerats av Lunds Universitet.Vår uppfattning är, precis som Karin skriver i sin artikel, att det inte sällan kan vara en utmaning att skilja på
- [Office 365 - Vad innebär det för medarbetarna?](https://www.edmundcommunication.com/office-365-vad-innebar-det-for-medarbetarna/) - I nästa steg är det viktigt att skapa förståelse hos medarbetarna genom att förmedla emotionella budskap och förklara vad förändringen kommer innebära för dem. Några tips om hur du onboardar dina medarbetare till Office 365 pratar Håkan om i veckans klipp. Vill du ha fler tips och råd, tveka inte att höra av dig. Ta
- [Office 365 - Skapa medvetenhet hos medarbetarna](https://www.edmundcommunication.com/office-365-skapa-medvetenhet-hos-medarbetarna/) - Du hittar det första avsnittet här. I veckans avsnitt berättar Håkan om nästa steg i processen och ger tre tips för att skapa medvetenhet hos medarbetare som ska gå igenom en digital förändring. I nästa del pratar vi om vikten av att skapa förståelse hos medarbetarna genom att förmedla emotionella budskap och förklara vad förändringen
- [Office 365 - var börjar man?](https://www.edmundcommunication.com/office-365-var-borjar-man/) - I nästa avsnitt berättar Håkan om nästa steg i processen och ger tre tips för att skapa medvetenhet hos medarbetare som ska gå igenom en digital förändring. Du hittar nästa avsnitt här! Behöver du vår hjälp eller vill veta mer om vad vi gör? Hör av dig!Vi på Edmund arbetar för att våra kunder ska
- [Att driva förändring med Adoption Communication](https://www.edmundcommunication.com/att-driva-forandring-med-adoption-communication/) - Vägen till att uppnå sina önskade mål efter en förändringsprocess är sällan enkel och innebär stora utmaningar. Resurser läggs i planering och under införandet av ”det nya”. Därefter står slutanvändaren kvar . Ensam.“Skilled influencers help people transform their attitudes toward a behavior. They are effective at helping people become personally motivated to enact new behaviours.
- [Det är användaren som styr tekniken, inte tvärtom](https://www.edmundcommunication.com/anvandaren-styr-tekniken/) - Göran bjöd på en engagerande föreläsning med framtidsspaningar om Generation Z, vikten av att våga ändra sig ofta, hur vi ska förhålla oss till målbilder, strategier och hur framtiden kommer att bjuda på fler och fler tekniska lösningar som kommer vara en kombination av digitalt och analogt; den ”digiloga världen”.Vi lever och andas i en
- [Varför vi ska investera i användningen av Microsoft Teams](https://www.edmundcommunication.com/investera-ms-teams/) - Möjligheterna att koppla andra applikationer till Microsoft Teams gör att du istort sett kan skräddarsy Microsoft Teams efter ditt behov. Men vilken utväxling får egentligen organisationerna av att arbeta med Microsoft Teams?Förra året genomförde Forrester en så kallad Total Economic Impact studie för att se hur ROI ser ut för de företag som arbetar med
- [Maren Heida Petursdottir - En stjärna till praktikant](https://www.edmundcommunication.com/kopia-av-att-driva-forandring-med-adoption-communication/) - En rolig och fantastiskt lärorik period med Maren som praktikant börjar lida mot sitt slut. Hon har gjort ett stort avtryck på Edmund med hennes kunskap och ambitioner.Under fyra månader har vi haft Maren som praktikant på Edmund. Hon har varit till stor hjälp under många projekt och bidragit med idéer, kunskap och glädje. Vi
- [Distansutbildning - ur en students perspektiv](https://www.edmundcommunication.com/distansutbildning-ur-en-students-perspektiv/) - Många delar nu med sig av sina värdefulla tips och tankar på hur organisationer kan konvertera fysiska utbildningar till digitala format. Men hur upplevs de konverterade utbildningarna ur en students perspektiv? Det svarar vår praktikant Amanda på!Med COVID-19 har undervisningsformer drastiskt behövts omorganiseras. Lärare har fått göra om kursplaner och snabbt improvisera lösningar för att
- [Fyra anledningar till varför din organisation bör investera i digitala ambassadörer](https://www.edmundcommunication.com/investera-i-digitala-ambassadorer/) - Av erfarenhet vet vi att verksamheter kan öka sannolikheten för ett brett användande i de fall då de utser dedikerade digitala ambassadörer.Digitala ambassadörer behöver nödvändigtvis inte vara medarbetare med personalansvar. Som oftast går det att hitta ambassadörer i olika grupper, avdelningar och positioner. Vad de alla har gemensamt är att de drivs att att lära
- [Hur skapar vi ett genuint medarbetarengagemang år 2020?](https://www.edmundcommunication.com/hur-skapar-vi-ett-genuint-medarbetarengagemang-ar-2020/) - Det klassiska svaret är: pengar. Men är det verkligen så enkelt, eller är detta bara ytterligare en ”sanning” som överlevt de förändringar som världen genomgått? Givetvis finns det fortfarande de som arbetar enbart för sin lön, men de representerar en krympande skara.Glassdoor, som forskar i ekonomirelaterade frågor, genomförde en undersökning 2019 som visade att det
- [Hur skapar vi ett genuint medarbetarengagemang år 2020? - del 3](https://www.edmundcommunication.com/hur-skapar-vi-ett-genuint-medarbetarengagemang-ar-2020-del-3/) - Är det pengar som motiverar medarbetare att gå till arbetet?En undersökning från 2019 (av Glassdoor) visade att 12% motiverades av lönen. Så den stora frågan är: vad är det som majoriteten motiveras av? Enligt undersökningen är det följande tre faktorer som har den största inverkan på engagemanget:Karriärs- och utvecklingsmöjligheterKultur & värderingarLedarskapet I tidigare artiklar har
- [Hur du skapar bra förutsättningar för distansarbete](https://www.edmundcommunication.com/hur-du-skapar-bra-forutsattningar-for-distansarbete/) - Oavsett vad vi väljer att kalla den nya arbetssituationen många av oss befinner oss i så har den inneburit mängder med möjligheter, men även utmaningar.Microsoft publicerade nyligen sin syn på saken i ett white paper. I detta presenteras de slutsatser de lyckats generera baserat på vårt användande av MS produkter under det senaste året. Rapporten
- [Hur kan en digital förändring vara så svårt?](https://www.edmundcommunication.com/hur-kan-en-digital-forandring-vara-sa-svart/) - En viktig nyckel för att skapa en framgångsrik digital arbetsplats är er förändringsbenägenhet i organisationen. En anställd som tidigare har upplevt en positiv förändring kommer förstå och uppskatta en kommande förändring mer än vad en anställd med sämre erfarenheter kommer att göra.Det är såklart många faktorer som påverkar den digitala arbetsplatsen. Inte minst är varje
- [Hur arbetar du med medarbetarnas upplevelse av sin digitala arbetsplats?](https://www.edmundcommunication.com/hur-arbetar-du-med-medarbetarnas-upplevelse/) - Idag arbetar många aktivt med med medarbetarupplevelsen (Employee Experience). Trots att kontorsarbete idag nästan uteslutande görs på distans så är det få som känner till dess systerterm Digital Employee Experience och som arbetar med dessa frågor. Ta del av våra tips om ni vill börja arbeta med medarbetarens upplevelse av den digitala arbetsplatsen.Customer experience, eller CX,

## Sidor

- [Home](https://www.edmundcommunication.com/) - VÅRA TJÄNSTER TEAM AS A SERVICE Du får en hel marknadsavdelning för en fast månadsavgift.Du får tillgång till ett helt team av designers, digitala marknadsföringsspecialister, frontend-utvecklare, copywriters och strateger för priset av en enda heltidsanställd eller mindre! LÄS MER LÄRANDE/UTBILDNING Lärande är ett brett begrepp, och det finns mycket att tänka på när du planerar
- [TEAM AS A SERVICE](https://www.edmundcommunication.com/hunt/) - Få en hel marknads-avdelning för kostnaden för en enkel anställd. Stick ut från era konkurrenter i er bransch med Edmund HUNT som partner. Kom snabbt igång med era projekt med HUNT och dra nytta av fördelarna med Team as a Service. Genom TaaS får ni tillgång till skräddarsydda team av experter och flexibel resursallokering, vilket
- [Home Kopiera](https://www.edmundcommunication.com/home-copy-2/) - VÅRA TJÄNSTER TEAM AS A SERVICE Du får en hel marknadsavdelning för en fast månadsavgift.Du får tillgång till ett helt team av designers, digitala marknadsföringsspecialister, frontend-utvecklare, copywriters och strateger för priset av en enda heltidsanställd eller mindre! LÄRANDE/UTBILDNING Lärande är ett brett begrepp, och det finns mycket att tänka på när du planerar utbildningsinsatser.Vi hjälper
- [Home Kopiera](https://www.edmundcommunication.com/home-copy/) - WHAT WE OFFER CONSULTING & STRATEGY We analyze and design customized strategies for your digital transformation. We offer consulting, concept development and methods for the practical implementation of the change. To ensure top quality, we help you create KPIs for goal fulfilment and offer digital measurements of how the end-user experiences the change initiative. LEARNING Knowledge
- [Learning](https://www.edmundcommunication.com/learning/) - Do you have a digital learning strategy? Many companies struggle with learning in today’s fast-changing workplace – whether navigating the digital landscape and staying up to date with the latest digital tools, supporting digital literacy, maintaining internal communication processes or implementing transformation. When it comes to bridging the knowledge gap and enhancing the skills and
- [Privacy Policy](https://www.edmundcommunication.com/privacy-policy-en/) - Edmund will only collect personal data as long as you voluntarily communicate this in connection with your use of this website, for example, if you accept our cookie policy or contact us. Your data will not be forwarded to other third parties.If you accept, we at Edmund primarily collect personal data to find out how
- [Bokning och bidragssystem för kommuner](https://www.edmundcommunication.com/bob/) - Vi hjälper er Vi har haft förmånen att samarbeta med en av landets största kommuner i arbetet med att skapa deras avropsunderlag. Vi har stor kunskap och erfarenhet om SKR’s ramavtal, samt boknings-, bidragshandläggares och kunders möjligheter och utmaningar. Projektplanering Projektledning Identifiera och skapa kommunikationskanaler Identifiera intressenter Skapa samsyn och rätt förväntningar Skapa kommunikationsmaterial Processarbete
- [Hem](https://www.edmundcommunication.com/hem/) - Analys & digital användarstrategi Internkommunikation Lärande Analys & digital användarstrategi Internkommunikation Lärande VERKSAMHETSBASERADE LÖSNINGAR – STRATEGI OCH RÅDGIVNINGVi effektiviserar er digitala arbetsplats genom att ta fram- och implementera digitala användarstrategier för alla delar av företaget. Vi baserar alltid vårt arbete efter er verksamhets behov och förutsättningar. LÅNGSIKTIGT FOKUS – MÄTBARA MÅL Få maximal utväxling av
- [Föreläsningar](https://www.edmundcommunication.com/forelasningar/) - Hur skapar ni bäst förutsättningar för en effektiv, lönsam och välfungerande arbetsplats? Vi erbjuder olika föreläsningar som alla kretsar kring frågor kopplade till användandet av er digitala arbetsplats. Oavsett om det är en del av ert strategiska arbete, eller inspiration till en kick-off har vi inspirerande och engagerade specialister som kan entusiasmera deltagarna. Att leda
- [Privacy Policy](https://www.edmundcommunication.com/privacy-policy/) - Personuppgifter kommer endast att samlas in av Edmund, så länge du frivilligt kommunicerar detta i samband med din användning av denna webbplats, tillexempel om du accepterar vår cookie-policy eller kontaktar oss. Dina uppgifter skickas inte vidare till andra tredje parter.Om du accepterar, samlar vi på Edmund primärt in personliga uppgifter med syfte att ta reda

## Kategorier

- [Strategic Communication](https://www.edmundcommunication.com/category/strategic-communication/)
- [Trend Analysis](https://www.edmundcommunication.com/category/trend-analysis/)
- [Digital Leadership](https://www.edmundcommunication.com/category/digital-leadership/)
- [Employee Engagement](https://www.edmundcommunication.com/category/employee-engagement/)
- [Digital Learning](https://www.edmundcommunication.com/category/digital-learning/)
- [Digital Transformation](https://www.edmundcommunication.com/category/digital-transformation/)
- [DAX™ - Employee Experience](https://www.edmundcommunication.com/category/dax/)
- [Adoption communication](https://www.edmundcommunication.com/category/adoption-communication/)
- [Bokning- och bidragslösning](https://www.edmundcommunication.com/category/bokning-bidrag/)
- [Analysis & Digital User Strategy](https://www.edmundcommunication.com/category/analysis-digital-user-strategy/)
- [Remote Work Culture](https://www.edmundcommunication.com/category/remote-work-culture/)
- [Office 365](https://www.edmundcommunication.com/category/office-365/)
- [Adoption communication](https://www.edmundcommunication.com/category/adoption-communication-en/)
- [DAX™ – Employee Experience](https://www.edmundcommunication.com/category/dax-en/)
- [Analysis & Digital User Strategy](https://www.edmundcommunication.com/category/analysis-digital-user-strategy-en/)
- [Digital Leadership](https://www.edmundcommunication.com/category/digital-leadership-2/)
- [Digital learning](https://www.edmundcommunication.com/category/digital-learning-en/)
- [Digital Transformation](https://www.edmundcommunication.com/category/digital-transformation-en/)
- [Employee Engagement](https://www.edmundcommunication.com/category/employee-engagement-en/)